Агентство подбора персонала

Агентство подбора персонала

Обратившись в агентство подбора персонала, следует учитывать следующее:
1. Как правило, знакомство с Вами начинается с телефонного звонка либо с резюме. Обнаружив интересующую вакансию и отправив в агентство резюме, не ждите приглашение на собеседование уже на следующий день. В среднем рассмотрение резюме может занять до двух недель.

В случае заинтересованности вашей кандидатурой, менеджер обязательно с Вами свяжется. Если же мысль о двух недельном ожидании для Вас не выносима, позвоните по телефону. Если после общения с агентом Вас попросят прислать резюме, это значит что:
— данное агентство рассматривает кандидатов только по резюме;
— информации по телефону было не достаточно;
— вакансия приостановлена.
2. Получив отказ от вакансии оспаривать его нет смысла. В крайнем случае, вам сообщать причина отказа вашей кандидатуры.

В данном случае менеджер ничего не решает.
3. Во избежание подобной ситуации, внимательно ознакомьтесь с объявлением о вакансии. В том случае если заявленные параметры существенно расходятся с вашими данными, вряд ли общение с менеджером будет успешным.
4. Не нужно звонить в агентство, если на конкретную вакансию Вы не претендуете. Вы не представляете, как раздражают менеджера вопросы типа: «Мне нужна работа, какие есть у вас свободные вакансии?» Рекрутеры получают свою зарплату за заполнение имеющихся свободных вакансий, а обеспечение всех желающих работой, в их обязанности не входит.

Оставьте комментарий

Напишите комментарий

Your email address will not be published.

*