Как эффективно провести собеседование?

Как эффективно провести собеседование

На сегодняшний день собеседования являются очень эффективным методом подбора персонала. Даже простых работников принимают такими методами.
Для того, чтобы подобрать серьезного руководителя может понадобиться проведение нескольких десятков собеседований с различными специалистами. Вместе с тем, исследованиями было выявлено много проблем, которые снижают эффективность собеседования.
В основу этих проблем ложится эмоциональный и психологический характер. Таким образом, существует тенденция принятия решения о приеме на работу кандидата по первому впечатлению, которое складывается уже в первые несколько минут беседы. Важная информация, которая поступает в будущем, остается практически без внимания и имеет мало влияния на решение о том, принимать кандидата на работу или нет.

Как эффективно провести собеседование

Другой проблемой выступает сравнение кандидатов друг с другом. Если по сравнению с одним кандидатом, другой выглядит лучше, то другой выглядит лучше.

Кадровые работники также могут оценивать по характеристикам, которые свойственны им самим.
По проведенным исследованиям можно сказать о том, что разнообразными стандартными интервью с определенной структурой и точными вопросами повышается эффективность собеседований в качестве метода отбора. Само собой, собеседование должно быть сконцентрировано на тех вопросах, которыми затрагивается суть данной работы.

Как пройти собеседование на работу в банк - Все о кредитах

 

Оставьте комментарий

Напишите комментарий

Your email address will not be published.

*