Решающий критерий в выборе кандидата

Высшее образование и приятная внешность продажникам не нужны ...

Говорящий правду кандидат, для большинства видов деятельности может стать решающим критерием в отборе, так как самым важным качеством работника, которое очень часто к нему предъявляется становиться его порядочное и преданное отношение к фирме. Работник, имеющий средние способности и имеющий целью получение постоянной работы в фирме – имеет большую возможность в получении желаемой должности, чем первоклассный специалист, который готов в любое удобное время "сбежать" в другую организацию, где больше зарплата и лучше условия.

сайт пожарной части п.Мортка. Кондинский район. © Ломаев С.Ю.

Можно научить человека выполнению определенной работы. Но нельзя сделать его характер лучше, научить порядочному отношению, изменить образ его мвшления и отношение к людям.

Характер нельзя поменять.
Другим не менее важным критерием по отбору следует назвать уровень мотивирования нового работника. Должна мотивироваться его заинтересованность в высоком личностном достижении и успехе фирмы.
Результат собеседования работник или менеджер отдела персонала должен оформить его  в письменном виде и дать заключение о каждом кандидате по подготовленным ранее критериям. Сделать письменное заключение очень важно, если кандидатом было пройдено несколько собеседований у различных работодателей.
Если кандидат не подходит на данную должность, то следует сделать в письменном виде обоснования, имеющие вес и объективную причину отказа. Желательно сообщить данные причины лично кандидату, но в такой формулировке, чтобы она не задевала его самолюбие.

Глава 5. Технология управления персоналом организации / Управление ...

Часто истинными причинами отказа и те, которые на самом деле говорятся кандидату, различаются.

Оставьте комментарий

Напишите комментарий

Your email address will not be published.

*